sergap TKP – BANYUWANGI
PT Merdeka Copper Gold Tbk (IDX: MDKA), Perusahaan tambang nasional berskala global, tidak hanya fokus dalam mengembangkan bisnisnya. Merdeka dan anak perusahaannya, memandang Sumber Daya Manusia sebagai aset berharga yang memiliki peran strategis dalam mendukung keberlanjutan bisnis. Rabu (20/12/2023).
Prinsip dalam Sustainable Development Goals (SDGs) Nomor 5 dan 10, juga menjadi acuan kami dalam mengelola SDM dengan prinsip universal, integrasi dan inklusif. Grup Merdeka mengedepankan kesempatan yang sama dalam berkarier tanpa mengacu pada gender tertentu.
“Kami memberikan kesempatan yang sama kepada para karyawan dalam berkarier, dengan menjunjung tinggi nilai kesetaraan antar gender dan berkiblat pada inklusifitas. Lewat Merdeka, Kami juga berkomitmen menambah kesempatan karyawan perempuan untuk berkarier dalam dunia tambang, yang notabene secara umum mayoritas diisi oleh laki-laki. Semua orang mempunyai kesempatan yang sama untuk menempati posisi manajerial”, ungkap Titien Supeno, Direktur Human Resource PT Merdeka Copper Gold,Tbk.
Pada akhir November 2023, dari keseluruhan karyawan Merdeka, 782 orang atau hampir 10% diantaranya adalah perempuan.
Angka ini merupakan diatas rata-rata perempuan di industri tambang yang sebesar 6%, data dikutip dari buku Ketenagakerjaan Tahun 2023 publikasi Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia.
Selain itu, Merdeka juga membuka peluang kerja dan telah merekrut beberapa karyawan disabilitas.
Hal ini semakin menguatkan komitmen Merdeka dalam menegakkan kesetaraan dalam lingkungan kerja.
Wujud nyata lainnya, Merdeka telah memiliki seorang perwakilan perempuan di tingkat direksi atau setara dengan 12,5% dari jumlah direksi.
